VVG Vienna Vorsorge Group GmbH
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... UND DARUM Vienna Vorsorge Group

  • 100% Know How für Sie!
  • Gezielte Gehaltsoptimieru...
  • Ersatzmanager ab 1 Euro
  • Bereit Ihnen zu helfen!

100% Know How für Sie!

Wir haben uns auf die betriebliche Vorsorge für Firmeninhaber, Geschäftsführer und Mitarbeiter spezialisiert

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Gezielte Gehaltsoptimierung

In Zusammenarbeit mit Ihrem Steuerberater zeigen wir die vielen Vorteile der betrieblichen Vorsorge

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Ersatzmanager ab 1 Euro

Durch das neue Produkt Managerausfallversicherung können nun Führungskräfte gegen das Ausfallrisiko versichert werden

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Bereit Ihnen zu helfen!

wir sind seit Jahren als Versicherungsmakler und Unternehmensberater tätig

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STEUERBEGÜNSTIGTE FIRMENPENSION | Pensionszusage

Für Geschäftsführer, Vorstände, leitende Angestellte ist die Erteilung einer Alters- bzw. Hinterbliebenenvorsorge und Berufsunfähigkeitsvorsorge in Form einer Pensionszusage eine attraktive Maßnahme. Um die gewünschten Leistungen sicher zu stellen und unerwünschte Effekte zu vermeiden, ist eine fachkundige Beratung und Gestaltung der Verträge sowie die fortlaufende Wartung derartiger Pensionszusagen erforderlich.

Auf die richtige und unabhängige Beratung kommt es an, deshalb beschäftigt wir uns ausschließlich mit der betrieblichen Vorsorge.

Vorteile

  • gewinnmindernd
  • keine Lohnnebenkosten in der Aktivzeit
  • Mitarbeiterbindung
  • bei Verpfändung nicht in einer eventuellen Konkursmasse
  • Kapitalabfindungsmöglichkeit

Konzeption

  • arbeits-, und steuerrechtliche Gestaltung:       
  • Rückdeckung und Finanzierung der Zusage (extern/intern)
  • Bilanzbild und Bilanzwirkung

Umsetzung

  • Erstellung der Vertragsentwürfe in Abstimmung mit Ihrem Steuerberater
  • Wahl des Mittelverwalters für die Rückdeckung/Finanzierung:
  • Angebotseinholung am österreichischen Markt
  • Bewertung/Präsentation Bestbieter
  • Vertragsgestaltung und -abwicklung
  • Verpfändungsvereinbarung


Unser Service

  • laufende Effizienzprüfung von Rückdeckung und Kapitalaufbau
  • Lieferung des versicherungsmathematischen Gutachtens
  • Beratung und Vermittlung der Wertpapierdeckung

Zuletzt aktualisiert am Dienstag, 02. September 2014 14:41

Zugriffe: 5848

Steuerfreies Mitarbeitersparen

Zukunftssicherung

Zukunftssicherung § 3/1/15 als Gehaltserhöhung

Die Zukunftssicherung ist die ideale Kombination um:

  • als Unternehmen Lohnnebenkosten zu sparen
  • für Mitarbeiter ein steuerfreies Einkommen zu erzielen
  • Mitarbeiter zu motivieren
  • Mitarbeiter verstärkt an das Unternehmen zu binden

 

Berechnungsbeispiel Zukunftssicherung:

Grafik-Steuerfreies-Mitarbeitersparen

Zuletzt aktualisiert am Donnerstag, 08. September 2011 22:30

Zugriffe: 5852

WIR HELFEN BEI DER AUSWAHL DER VORSORGEKASSE

Abfertigung NEU

Die Abfertigung NEU brachte viele Vorteile, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Seit 1. Jänner 2003 gibt es die Abfertigung für jeden Arbeitnehmer, unabhängig davon wie oft er seinen Job wechselt. Für jeden Mitarbeiter werden 1,53% des Entgeltes in die jeweilige Mitarbeitervorsogekasse einbezahlt.

Als Ihr unabhängiger Berater helfen wir gerne bei der Auswahl der Vorsorgekasse!

Zuletzt aktualisiert am Donnerstag, 08. September 2011 22:04

Zugriffe: 4504

ABFERTIGUNG ALT OHNE RISIKO FÜR IHREN BETRIEB

Achtung:

Die enorm hohe Liquiditätsbelastung von Abfertigungsansprüchen (Abfertigung alt) hat bereits viele Unternehmen in die Insolvenz getrieben. Sorgen Sie deshalb mit einer Abfertigungs-Rückdeckungsversicherung rechtzeitig vor.

Abfertigungs-Rückdeckungsversicherung

Für vor dem 1.1.2003 eingetretene Arbeitnehmer kann deren Arbeitgeber eine Abfertigungs-Rückdeckungsversicherung oder eine Auslagerungsversicherung abschließen.

Die „Abfertigung Neu“ kommt nur bei nach dem 31. 12. 2002 eingetretenen Mitarbeitern obligatorisch zur Anwendung. Für Eintritte vor dem 1. 1. 2003 gilt das bisherige Abfertigungsmodell weiter, sofern sich nicht Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einen Übertritt in das neue System einigen. Ein einvernehmlicher Übertritt in das neue System wird allerdings beim Stammpersonal eines Betriebes nur schwer erreichbar sein, da das bisherige System für Arbeitnehmer zumeist günstiger ist.

Abfertigungsansprüche „alt“ versichern
Für den Arbeitgeber bietet sich nun die Möglichkeit, für das Stammpersonal eine Abfertigungs-Rückdeckungsversicherung oder eine Auslagerungsversicherung abzuschließen. Im Fall des Abschlusses einer alt bewährten Abfertigungs-Rückdeckungsversicherung sind der Versicherungsnehmer und Prämienzahler der Betrieb. Die versicherte Person ist der Mitarbeiter. Das Bezugsrecht für die Leistung kommt sowohl im Er- als auch im Ablebensfall dem Betrieb zu.

Steuerliche Aspekte
Aus steuerlicher Sicht ist die Prämie Betriebsausgabe. Die Versicherungsansprüche sind in der Bilanz zu aktivieren. Das Anwachsen der Ansprüche gegenüber der Versicherung wirkt ertragserhöhend.

Abfertigungs-Auslagerungsversicherung

Im Falle des Abschlusses einer Auslagerungsversicherung werden die Abfertigungsansprüche aus dem Betrieb an eine Versicherung ausgelagert. Dadurch wird die Versicherung primärer Schuldner, der Arbeitgeber sekundärer Schuldner der Abfertigung. Im Unterschied zur Abfertigungs-Rückdeckungsversicherung steht bei Fälligkeit des Abfertigungsanspruches das Bezugsrecht dem Mitarbeiter bzw. den Hinterbliebenen zu. Bei Wegfall des Abfertigungsanspruches erhält der Betrieb den Auszahlungsbetrag.

Entfall der Rückstellungsbildung
Bei Abschluss der Versicherung ist eine Prämie in der Höhe der Abfertigungsrückstellung der letzten Bilanz zu zahlen, die durch den Verkauf der Wertpapiere finanziert werden kann. Danach sind Folgeprämien zu leisten. Aus steuerlicher Sicht entfallen bei Abschluss einer Auslagerungsversicherung die Rückstellungsbildung und die Wertpapierdeckung. Prämien sind bis zur Höhe der fiktiven Rückstellung als Betriebsausgaben zu behandeln.

Zuletzt aktualisiert am Dienstag, 02. September 2014 15:02

Zugriffe: 4761

Steuerbeguenstigte Mitarbeiter-Pension

Im Vergleich zur Gehaltserhöhung

 Steuerbegünstigte Mitarbeiter-Pension Vergleich zur Gehaltserhöhung

 

Zuletzt aktualisiert am Dienstag, 02. September 2014 14:23

Zugriffe: 4825

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MANAGERAUSFALLVERSICHERUNG

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SEMINARPROGRAMM

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BUSINESS-POINT SEMINARPROGRAMM BAV aus vertrieblicher Sicht Bessern Sie Ihr Einkommen durch BAV-Geschäft auf.Die BAV-Modelle im Überblick, Der Markt in Österreich,Zielgruppenbestimmung, Verkaufsargumente je Zielgruppe, etc. Die Gehaltskostenoptimierung Zukunftssicherung § 3.1.15, BKV, Pensionszusage,Ein Mehrertrag von 45-95%... Read more

STEUERBEGÜNSTIGTE FIRMENPENSION

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STEUERBEGÜNSTIGTE FIRMENPENSION

AUSBILDUNG BAV MITARBEITER

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Ausbildung für BAV Mitarbeiter Thema Gerne übernehmen wir für Versicherungsgesellschaften, Versicherungsmakler und Banken die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter im BAV-Bereich Zielgruppe Angestellte Mitarbeiter, freiberufliche Mitarbeiter, Vertriebspartner, etc. Was bieten wir Eine Bedarfserhebung mit anschließendem Ausbildungs- und Schulungskonzept... Read more

VERSICHERUNGSSCHUTZ MAV

Beratung | Arno Slepice | Hits:7377

Versicherungsschutz MAV - ManagerAusfallVersicherung  Versicherungsfall Als Versicherungsfall gilt die Arbeitsunfähigkeit der namentlich genannten, für den Betrieb verantwortlich leitenden Person der ersten oder zweiten Führungsebene unabhängig davon ob angestellt oder selbständig tätig infolge... Read more

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Steuerfreies Mitarbeitersparen Zukunftssicherung § 3/1/15 als Gehaltserhöhung Die Zukunftssicherung ist die ideale Kombination um: als Unternehmen Lohnnebenkosten zu sparen für Mitarbeiter ein steuerfreies Einkommen zu erzielen Mitarbeiter zu motivieren Mitarbeiter verstärkt an das Unternehmen zu binden   Berechnungsbeispiel... Read more

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BUSINESS-POINT | SEMINARE   Wir bieten laufend verschiedene Seminare und Veranstaltungen im Bereich der Betrieblichen Vorsorge an.Bei uns gibt es keine graue Theorie, denn alle fachlichen und vertrieblichen Seminare und Workshops leitet unser Geschäftsführer Arno Slepice, der... Read more

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